Riceviamo dal sindacato CISL FP AA.LL. e pubblichiamo integralmente:
La CISL FP AA.LL. Livorno sud è stata informata dal dipendente interessato del licenziamento disciplinare irrogato dal comune di Portoferraio nei confronti.del medesimo. Questo sindacato esprime solidarietà e vicinanza al dipendente sessantatreenne ed alla famiglia per quanto occorso e si rammarica ancor più del fatto di non poter contare sul proficuo supporto di un collega sindacalista, cui va tutto il nostro sostegno morale e riconoscimento per l’impegno profuso in questo ambito. Già con un’altra compagine amministrativa dello stesso comune, anni orsono, il medesimo era stato licenziato e reintegrato nel posto di lavoro dalla magistratura. L’auspicio è che ancora una volta il dipendente possa dimostrare le proprie ragioni nelle sedi opportune. Perdere una professionalità munita di esperienza pluridecennale, specialistica e capace di tramandare il sapere accumulato nel tempo a chi si cimenta con le dinamiche amministrative pubbliche, visto che parliamo di una persona ormai prossima al pensionamento, rappresenta a parere di questo sindacato una grave perdita. In via prioritaria questo sindacato auspica la revoca di tale licenziamento. Siamo fermamente convinti che ciò sia possibile. Vogliamo inoltre ricordare che questo sindacato si è già espresso in passato e ribadisce ancora una volta l’assoluta non condivisione del ricorso al controllo tramite agenzie investigative. E’ parere di questo sindacato che lo statuto dei lavoratori e la tutela della privacy del lavoratore sia una priorità assoluta ed intangibile. La Cisl FP è certamente dalla parte del lavoratore ma cercando di mantenere la massima obiettività, ritiene che certe indagini come, a titolo esemplificativo, intercettazioni audio e video, debbano essere affidate alla competenza della magistratura e delle forze dell’ordine, se ricorra il caso. Ci auguriamo comunque una conciliazione fra le parti.
Portoferraio (Li), 22/04/2026
*CISL FP AA.LL.
*Coord. Livorno sud
*Dott. Stefano Catalucci
Isolato
Siamo di fronte al primo passo, quindi credo che il sindacato dovrebbe avere l’attenzione di attendere il giudizio del giudice del lavoro prima di prendere posizione. In questo modo appare già schierato a prescindere. Il che lascia presupporre o che abbia informazioni dal dipendente e in quanto di parte andrebbero vagliate bene e peggio ancora che non e sufficientemente indipendente e in grado di svolgere tutela nel rispetto dell’interesse pubblico e dei lavoratori tutti
23 Aprile 2026 alle 10:25